El beneficio del automóvil, para pocos en las organizaciones

La fuerza de ventas es la que goza principalmente este beneficio, además de las personas que ocupan altos cargos en las compañías.

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26.08.2016 21:43 Actualizado: 26.08.2016 21:43

Algunas empresas ofrecen incentivos a sus trabajadores más allá del sueldo. Uno de ellos es el vehículo, beneficio dirigido generalmente a los altos cargos empresariales.

Solo un 22 por ciento de las empresas en el país ofrece esta subvención a unos cargos específicos, confirmó la encuesta Punto Salarial de elempleo.com.

De acuerdo con este estudio, el 61 por ciento de las entidades en Colombia tiene un esquema de otorgamiento de vehículo por política de la empresa, mientras el 24 por ciento lo aplica por discreción.

Usualmente este medio de transporte se brinda al primer ejecutivo, la alta gerencia y la gerencia media. Sin embargo, según Punto Salarial, se puede identificar a la fuerza de ventas como principal beneficiario, al cual se le otorga como una subvención monetaria.

Alrededor del 55 por ciento de las compañías obtiene sus vehículos por medio de un leasing y un 45 por ciento, por compra. La encuesta también dice que cuando alguna entidad realiza la reposición de un vehículo, el 58 por ciento de las organizaciones ofrece a sus empleados un descuento sobre el precio del mercado.

Por otro lado, el 42 por ciento de las empresas no brinda ningún tipo de incentivo económico para la adquisición de vehículos a sus trabajadores. El 66 por ciento de las empresas encuestadas afirma que existe una tabla de rangos de precios de vehículos de acuerdo con el nivel del cargo.

Además de ofrecer el automóvil, las compañías cubren beneficios adicionales como conductor, blindaje, pago del impuesto vehicular, seguros contra todo riesgo, gastos en gasolina y mantenimiento. Los pagos de esos servicios los efectúan directamente las organizaciones a los proveedores.

En total, la encuesta Punto Salarial, que realiza anualmente elempleo.com, consultó a 451 empresas de cinco ciudades del país para analizar el mercado laboral colombiano.

Por: Pablo Alejandro Alzate

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