‘La productividad de un trabajador es una decisión personal’

La educación es un factor muy importante en el desempeño laboral de una persona, pero no es el único que determina si conseguirá los objetivos en su trabajo.

26.10.2017 15:26 Actualizado: 26.10.2017 15:26

Imagen montañas avif Foto:Imagen montañas avif

Las compañías siempre están buscando atraer el talento de diferentes profesionales para enfocarlo hacia la consecución de sus metas y objetivos. El aporte de estos profesionales determina la productividad de la empresa o del equipo de trabajo, por eso también es importante la productividad de cada integrante del equipo.

(Lea: Plantean salario mínimo por regiones para reducir la informalidad laboral)

Jairo Pinilla, director de Performia Colombia, señala al respecto que "cuando las empresas buscan candidatos siempre se preocupan por saber qué tan preparada está la persona para ejercer un cargo. Esto es importante pero no determina la productividad de un individuo: El título desgraciadamente no es una garantía de que la persona sepa aplicar lo que se supone que aprendió”.

(Lea: 'Colombia debe ser un exportador y no solo un vendedor de excedentes')

Esto se debe a que, según Pinilla, en muchos casos las empresas deben incurrir en capacitaciones para sus candidatos, para enfocarlos de la manera esperada y puedan así conseguir los mejores resultados.

En este orden de ideas, no siempre la preparación académica y los títulos son sinónimo de productividad.

Una persona, sin importar su nivel educativo, puede ser o no ser productiva, esto se debe a que no todos enfocan su trabajo a la entrega de los resultados esperados. La productividad de un individuo es una decisión personal. De acuerdo con Performia, empresa especializada en selección de personal y otras soluciones, en muchas ocasiones cuando una persona asiste a una entrevista no muestra lo que es verdaderamente, y allí es donde entran a jugar las pruebas y test que se realizan comúnmente a los candidatos a un cargo.

"En Performia primero miramos los resultados de los test y después el contenido de la hoja de vida de la persona”, explicó Pinilla.

Determinar si para un cargo son o no importantes los títulos y la educación del candidato va de la mano con identificar bien el cargo para el cuál se postula el aspirante. Hay cargos en los que las empresas deben capacitar prácticamente en todo sentido a los trabajadores, ya que la actividad se basa en los procesos internos y el conocimiento real del producto o servicio que se ofrece en el mercado. En estos casos los estudios académicos no deben ser una prioridad, el enfoque debe estar en la experiencia de la persona, su estabilidad laboral, sus habilidades para aprender y adaptarse.

Otros cargos necesariamente deben ser ocupados por especialistas en áreas específicas, como los relacionados con medicina, los pilotos e ingenieros entre otros. En estos casos si es importante la preparación previa del candidato; sin embargo, es fundamental hacer las pruebas correspondientes para medir la productividad, personalidad y el coeficiente intelectual, ya que no todas las personas se adecuan a todos los cargos, independientemente de los títulos que tenga.

"En Performia creemos que los empleados capacitados tienen la habilidad para entregar mejores resultados, ya que son menos propensos a cometer errores y retrasar los procesos. En todo caso siempre recomendamos a las empresas capacitar constantemente a su equipo en el área de especialidad que requieran, para así permitir el crecimiento del personal a nivel profesional y maximizar la productividad de la empresa”, concluye Pinilla.