Las empresas también educan a sus empleados

Capacitaciones y variados programas académicos permiten que las personas se desarrollen profesionalmente y se fidelicen con la compañía.

20.10.2017 19:14 Actualizado: 20.10.2017 19:14

Imagen montañas avif Foto:Imagen montañas avif

Algunas empresas ofrecen diferentes beneficios a sus trabajadores más allá del sueldo. De hecho, una ayuda importante para los empleados es el auxilio de educación, sea para los propios empleados o para sus hijos.

Para Mario Felipe Ramírez, consultor empresarial, darles la alternativa a los empleados de acceder a educación es fundamental, pues todos aquellos incentivos que fortalezcan el desarrollo del trabajador también aportan al país y fidelizan a la persona con la organización.

Ramírez añade que las empresas que proveen de estos beneficios a los colaboradores se destacan sobre las que no lo hacen, porque son compañías que “no solo van por el número”, sino que piensan en el bienestar y en la calidad de vida de los funcionarios.

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La Encuesta Punto Salarial, realizada por elempleo.com, trabajó sobre este tema y concluyó que el 58 % de las organizaciones consultadas otorga este incentivo a sus empleados. De estas, el 72,73 % subsidia algún porcentaje del costo del estudio, mientras el 27,27 % de las compañías da un monto fijo.

El análisis evidenció que, en promedio, el monto fijo que las empresas ofrecen es de $2.700.000. Los niveles gerenciales y de primer ejecutivo reciben montos fijos mayores que los demás cargos. Sin embargo, son los niveles de analistas y jefaturas los que más reciben apoyo.

De igual manera, el 32,73 % de las organizaciones brinda un auxilio de educación para los hijos de sus trabajadores. También se observó que para preescolar, primaria y bachillerato, las empresas prefieren darles a los padres un monto fijo de dinero.

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La encuesta Punto Salarial, que estudió prácticas laborales en más de 400 empresas de Colombia, resaltó que el beneficio de educación demuestra que cada trabajador le interesa a la compañía, más allá del cumplimiento de sus funciones. Si usted está interesado en conocer el estudio completo, puede escribir a contenido@elempleo.com.

Pablo Alejandro Alzate

Contenido@elempleo.com