Las cinco preguntas más duras en una entrevista de trabajo y cómo superarlas

La entrevista es la oportunidad ideal para que usted demuestre que es la mejor opción para la vacante a la que está aspirando.

Imagen montañas avif Foto: Imagen montañas avif

30.11.2016 17:49 Actualizado: 03.12.2016 15:25

Si usted tiene programada una entrevista de trabajo tiene la oportunidad de prepararse para ella. Esta oportunidad es ideal para no perder el control y dejar que los nervios se apoderen de usted. (Lea: Consejos para que cambie de trabajo el próximo año)

Alejandro Paz, Manager de la división de Salud y Logística y de Michael Page, nos presenta algunos consejos para saber cómo abordar las preguntas que pueden poner a temblar a un candidato a la hora de enfrentarse a una entrevista de selección.

1. ¿Cuál fue el motivo de retiro de su último trabajo?

La clave para responder esta pregunta está en ser consistente con la respuesta. Existen muchos motivos que pueden justificar su salida como: reestructuración, malas relaciones con el jefe, aspiraciones a un mejor cargo, etc. Lo importante es que usted diga motivos reales y creíbles, la verdad.

2. ¿Cuáles han sido sus principales logros?

Para esta pregunta tenga claro cuáles eran los indicadores sobre los que usted era medido. La mejor forma de responder a esta pregunta es con cifras, casos reales y ejemplos que le permitan al reclutador conocer el alcance de su trabajo.

3. ¿Cuál es su aspiración salarial?

Pasa mucho que los candidatos se inflan o que por el contrario por miedo se bajen de salario. Sea consistentes con su salario básico y los beneficios que recibe, tomando como referente su trabajo anterior. Tenga en cuenta la información que sabe de la empresa a la que está aplicando: tamaño, mercado, funciones del cargo que va a desempeñar.

Si está aspirando a un cargo mayor al que tenía donde espera asumir nuevos retos y ganar un poco más puede aumentarle un 15 por ciento al salario básico que recibía en su trabajo anterior.

4. ¿Cuál es su nivel de inglés o segunda lengua?

Hay que ser sinceros y realistas con el nivel de dominio que se tiene de una segunda lengua. Hay candidatos que en sus hojas de vida afirman tener un 80 por cierto de dominio del inglés y que cuando en la entrevista los ponen a prueba demuestran tener un dominio inferior. Tenga claro cuáles son sus habilidades y con base en eso estime cuál es su verdadero nivel de dominio.

5. ¿Qué diría su anterior jefe de usted?

Para esta respuesta remítase a casos, competencias y capacidades que usted pudo demostrar en su trabajo anterior. Intente que los casos que cite pueda contarlos con indicadores de medición antes que con adjetivos.