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“Se está trabajando el doble o el triple, ocupando horarios de descanso, espacios familiares y manejando niveles de estrés alarmantes. Al mismo tiempo: se trabaja, se hacen tareas con los hijos y se realizan labores domésticas”, con esos argumentos el representante a la Cámara Rodrigo Rojas (Liberal) radicó en la secretaría de esta corporación un proyecto de ley que busca promover el respeto por los límites de la vida laboral y personal.
Según Rojas, la iniciativa además de cuidar la salud de sus trabajadores aumenta la productividad y evita gastos adicionales. “Frente a una tarea impuesta dentro del tiempo de descanso, será el empleado quien voluntariamente decida realizarla, caso en el que se le será reconocido el trabajo suplementario”.
El representante además indicó que si los trabajadores reciben cualquier llamada por fuera del horario laboral tendrán derecho a no responderlas hasta el inicio de la siguiente jornada laboral sin que por ésto, el empleador pueda tomar algún tipo de acción en su contra: despido, memorandos, sobrecarga en la jornada, etc)
“Respecto a una tarea impuesta por el empleador durante el tiempo de descanso del trabajador, será el empleado el que decida voluntariamente realizarla y esta labor será reconocida como trabajo extra”, indicó.
Así las cosas, el proyecto de ley "creará normativamente el derecho a la desconexión laboral en las relaciones laborales y en todas sus modalidades. Asimismo, establecerá la obligatoriedad para empresas y entidades públicas de contar con una política de desconexión laboral que incluya un protocolo de desconexión digital. Su inobservancia podrá constituir una conducta de acoso laboral".
El parlamentario recalcó que el trabajo en casa como medida especial por la covid-19 ha puesto en evidencia una problemática que ya venía presentándose a causa de la hiperconectividad y a la aparente "disponibilidad" que medios como WhatsApp permiten.
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