Crisis incentiva nuevas tendencias en talento

Estudio de Mercer reveló que empleadores buscan desarrollar habilidades del personal.

26.04.2020 19:33 Actualizado: 26.04.2020 19:33

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Como consecuencia de la coyuntura por el coronavirus, los empleadores se están enfocando en su fuerza laboral, fomentando estilos de vida sostenibles, apoyando el bienestar financiero y acelerando el desarrollo de habilidades; así lo identificó un estudio de Mercer.

Se estima que para los ejecutivos las principales preocupaciones frente a la pandemia están relacionadas con el tiempo de recuperación. En este sentido, el escenario más optimista sería la normalización de las actividades en tres meses, y el peor de ellos entre 12 y 18.

Por tal motivo las perspectivas de la investigación indican que las estrategias relacionadas con el futuro del trabajo se convertirán en las tácticas de supervivencia. El 40% de los encuestados afirmó que aumentar las alianzas es la primera probabilidad de recuperación en caso de una recesión. Seguido de esta se encuentran aprovechar un modelo de dotación flexible (39%), incrementar el uso de la automatización (34%) y trasladar operaciones para evitar aranceles (33%).

Respecto al campo socio-económico la interconectividad y tecnología se manifiestan como un punto negativo para los ejecutivos, en tanto el 99% manifestó que se prevé una violación de la seguridad este año.

En segunda instancia, el 75% de los empresarios presenta una disrupción debido a las políticas comerciales que les generan temores frente al campo económico.

Pero si bien hay algo que inquieta a los dirigentes de las compañías es todo lo relacionado con su fuerza laboral. En este sentido, la mitad de los encuestados coinciden en que unas de las aristas para afrontar la crisis es el apoyo a la salud y el bienestar de los empleados teniendo en cuenta que 2 de 3 trabajadores se sienten en riesgo de desgaste profesional.

Teniendo en cuenta que el 63% de los empleadores posee objetivos de diversidad e inclusión, el dinamismo demográfico es otra de las tendencias que se manifiesta para el talento humano en esta crisis.

En conclusión, Mercer afirma que las 4 variables para afrontar el reto del personal en este 2020 serían: enfocarse en el futuro, formar nuevas habilidades, percibir a través de la ciencia y energizar la experiencia de los trabajadores.