Casos en los que le pueden embargar el salario
El Código sustantivo del trabajo establece que si recibe un salario mínimo este no puede ser embargado. Sin embargo, existen algunas excepciones.
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n Colombia, quienes reciban un salario mínimo no podrán ser embargado. Así lo estipula el artículo 54 del Código Sustantivo del Trabajo, que sin embargo también establece otras disposiciones en caso del incumplimiento de obligaciones.
Tenga en cuenta que un embargo incluye todo lo que a usted le paguen, es decir horas extra, recargos nocturnos, trabajo dominical, los festivos, comisiones, entre otros.
Ahora bien, ¿cuándo es legal un embargo? Pues bien, como se señaló anteriormente si usted recibe en total un salario mínimo, no podrá ser embargado. No obstante, si se trata del pago de pensión de alimentos no importa el monto que gane, podrán retenerse el sueldo.
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