A combatir el subempleo

Si bien las autoridades económicas y la sociedad en general concentran esfuerzos en tratar de disminuir el desempleo, también es necesario dedicar esfuerzos para mejorar la situación laboral de quienes declaran una inconformidad.

Casi nadie discute la desaprobación manifiesta de los trabajadores, en cuanto a que consideran que las actividades realizadas en su trabajo son inadecuadas o insuficientes, dado que desarrollan tareas que no corresponden a sus competencias personales, catalogan sus ingresos como inferiores y limitados o desean trabajar más tiempo, pues su jornada es inferior a 48 horas semanales.

Dicha inconformidad es lo que comúnmente se conoce como subempleo. En el país se calcula y se agrupa bajo dos conceptos: subempleo subjetivo y objetivo.

El primero incluye a quienes simplemente manifiestan el deseo de mejorar sus ingresos, sus horas de trabajo o les gustaría contar con una labor más acorde a sus competencias; mientras que el segundo, incluye a a los que expresan el deseo, pero, además, han realizado alguna gestión para alcanzarlo y están dispuestos a aceptar nuevas propuestas de trabajo.

Bajo estas consideraciones, actualmente el país cuenta con un subempleo subjetivo de 33,7 por ciento, mientras que el objetivo es 13,2 por ciento; es decir, cerca del 47 por ciento de la población activa se considera inconforme, esto equivale a 10’783.000 personas, según datos del Dane a julio.

Comparando este volumen de población con el registrado en el 2001, se concluye que creció en cerca de dos millones y medio de personas, o sea, el equivalente al número de desempleados que tiene Colombia a nivel nacional, actualmente.

Lo preocupante del subempleo es que quienes se consideran insatisfechos por competencias e ingresos, tanto por carácter objetivo como subjetivo, vienen en aumento.

Por ejemplo, mientras en enero del 2001 el subempleo objetivo por competencias estaba representado por 264.000 personas, en julio del 2012 era 1’613.000 personas. De igual forma, el subempleo objetivo por ingresos correspondía a 1’629.000 personas, en tanto que este año suman 2’552.000 personas.

De manera que parece gestarse un ambiente laboral enrarecido, en el cual las cifras de ocupación distraen la atención sobre un problema que requiere una intervención urgente.

Es probable que las recientes normas de flexibilización laboral y las modalidades de contratación mediante esquemas cooperativos, hayan provocado este nivel de inconformidad laboral, aunque también es muy posible que las instituciones de educación todavía no hayan hecho el verdadero proceso de autoevaluación con responsabilidad social, con el fin de evitar los excesos de oferta de trabajo en sectores con baja demanda, lo cual estaría conduciendo inevitablemente a que dicha población se ocupe en actividades diferentes a su formación y competencias. 

A manera de colofón, conviene pensar que estos datos no sean un subregistro, como lo es el desempleo.