Cuidado con las nivelaciones

07.11.2012 00:29 Actualizado: 07.11.2012 00:29

Una decisión equivocada en una empresa puede resultar catastrófica, así como una acertada supone prosperidad y progreso.

Todos los días, el mundo está lleno de ejemplos de los dos.

No pasa lo mismo en el sector público con las determinaciones que se toman por parte de los que tienen el encargo del servicio.

Esas decisiones, no pocas veces, están marcadas por criterios que no tienen nada que ver con el bienestar de la comunidad, a quien esas personas representan, generalmente poseedoras de una personalidad arrogante y soberbia.

Usan argumentos generales y macro para aplicarlos a toda una sociedad, incurriendo en una especie de cultura del error.

¿Y a qué va esto?

A que en el país está haciendo carrera la toma de decisiones públicas alegando razones de equidad, justicia e igualdad, conceptos que nadie discute, porque en términos agregados todos estamos de acuerdo, pero, en la práctica, opera muy distinto.

El último de ellos se refiere a la ‘nivelación’ que se quiere imponer en el Rama Judicial, en materia de sueldos de los empleados, aduciendo que hay una diferencia muy grande entre el salario de un magistrado y el de un juez municipal.

No es el caso entrar aquí a evaluar si un empleado del Poder Judicial debe ganar más, en términos absolutos, pero nivelar con esa argumentación es un antecedente erróneo que puede resultar muy dañino, costoso y, paradójicamente, injusto e inequitativo.

En Colombia, hay un salario mínimo establecido como un mecanismo de protección en los niveles inferiores de la escala productiva, pero de ahí en adelante hay libertad para fijar sueldos y compensaciones como una forma de competencia empresarial para estimular el talento, la creatividad y la productividad.

Alguien podría pedir que se nivele el salario para todos los profesionales ingenieros o economistas en el sector privado, porque todos fueron a la universidad y obtuvieron el título, así como en otra parte se podría decir que la nivelación debería darse por los años de experiencia de esos profesionales o por lo que pagaron de matrícula en la universidad.

En cualquier caso, habría una dosis de injusticia grande.

El resultado final de aplicar esa teoría, muy de moda en los regímenes comunistas del pasado, solo induce a un desgano por el trabajo, ya que no hay estímulo, lo que resulta en menores niveles de productividad.

Con todo el respeto y la admiración por los jueces de la República, no es el que pregonan el mejor modelo para mejorar nuestro sistema de justicia, hacerlo más expedito y acabar con la congestión. Lleva a todo lo contrario.

Si en su sabiduría tienen la idea de una más pronta y cumplida justicia para nuestro país, su pedido debe enfocarse en establecer escalas de productividad por número de expedientes o procesos evacuados con una remuneración consecuente.

Un mal presagio: la nivelación de los salarios de la rama jurisdiccional llevará a que se pida lo mismo en el sector educativo, porque lo rectores ganan mucho más que los maestros; en el sector salud, con el mismo argumento, y hasta en los organismos de seguridad.

¡Es la extensión peligrosa de una cultura del error que no puede prosperar!

Mario Hernández Zambrano

Empresario exportador

presidencia@mariohernandez.com