Corto circuito entre altas aspiraciones salariales de candidatos y la intención de las empresas de contratar gente

Estudio de Michael Page encontró que siete de cada diez empresas enfrentan dificultades de este tipo.

El 41% de las compañías señala la alta rotación o la falta de compromiso de algunos candidatos como un obstáculo Foto: iStock

27.10.2026 08:56 Actualizado: 27.10.2026 08:56

Las expectativas salariales de los trabajadores se han convertido en uno de los principales desafíos para las empresas en Colombia.

De acuerdo con la más reciente guía salarial de Michael Page, el 72% de las compañías afirma que las aspiraciones económicas de los candidatos superan los presupuestos definidos para contratación.

La presión sobre los salarios aparece como uno de los principales factores que están redefiniendo la dinámica del mercado laboral.

Según el estudio, las organizaciones deben enfrentar un escenario en el que aumenta la competencia por el talento, mientras los profesionales otorgan cada vez mayor importancia a elementos como la flexibilidad, el desarrollo de carrera y las nuevas capacidades tecnológicas.

Ma 27.10.2026 - 08:52
Empresas enfrentan mayores dificultades para atraer talento
La brecha entre las expectativas económicas de los candidatos y la capacidad presupuestal de las organizaciones no es el único desafío que identifican los empleadores.
El estudio revela que el 68% de las empresas tiene dificultades para encontrar perfiles con las competencias que requieren para sus operaciones.

A esto se suman otras barreras que afectan los procesos de contratación. El 41% de las compañías señala la alta rotación o la falta de compromiso de algunos candidatos como un obstáculo para vincular personal

mientras que el 34% considera que los procesos de selección extensos dificultan la incorporación oportuna de talento.

Este panorama cobra especial relevancia porque las necesidades de contratación continúan creciendo. Las empresas no solo compiten por atraer a los mejores perfiles, sino que también deben responder a expectativas salariales más exigentes.